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2021.09.06 11:30
人工知能(AI)学習データプラットフォーム企業Crowdworks(クラウド・ワークス)社は
デジタル・ギグ・エコノミープラットフォーム「Crowdjobs(クラウド・ジョブス)」をリリースしたと6日に発表した。

Crowdjobsは行動データを基にプラットフォーム労働力が必要な企業と
「Gig worker(ギグ・ワーカ)」をマッチングしてくれるHRプラットフォームである。

行動データ基盤マッチングは企業の要求条件に合う候補人力を1次選別し、
Crowdworksプラットフォームで進行してたプロジェクト遂行履歴を基に職務専門性と誠実さ、
熟練度などの個人の行動データを比較や分析して一番合う人材を自動推薦する技術である。

非対面業務環境に於いて生産性と効率性を向上してくれるCrowdworks社の人的資源管理(HR Tech)特許技術力に
クラウドソーシング・サービスで重ねてきた大量の人力データを加え、最適化した人材マッチングを具現した。

プラットフォーム労働力が必要な企業たちはCrowdjobsを通じて求人から募集、お問い合わせ対応、志願者検討及び検証、採用契約、
人件費清算などの全過程をOne-Stopで解決できる。

特に韓国政府が推進しているデータ・ダム構築事業に関してデータラベリング人力不足で苦しんでいる企業たちには
専門教育修了と多数のプロジェクト参加履歴を持っている10万人以上の検証された専門データラベリング人力を派遣するサービスも提供する。

Crowdworks社はCrowdjobsを通じて時間中心の単一業務から成果中心の単位業務で誰でも自由に仕事を選べ、
責任感を持って済ませる新しい労働環境を構築していく計画である。

Crowdworks社の代表取締役であるM.W.PARK(パク・ミンウ)氏は、
「非対面と人工知能産業の発展による雇用の無い成長が続いている環境において、
ギグ・エコノミーは企業たちが特定プロジェクトや業務別に正規職員ではなく、
自由勤労者と契約社員という臨時雇用関係を結ぶのが新しい労働トレンド」と述べた。

また、「このようなギグ・エコノミー環境で、CrowdworksはCrowdjobsを通じて労働の新しいパラダイムを提示し、
仕事場ではない仕事を作る企業になれるように最善を尽くす」と言い添えた。

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